以下立法变更已于2026年6月1日起生效。芬兰政府表示，此次修订旨在降低企业招聘门槛，进一步优化中小企业的营商环境。
固定期限雇佣合同
若双方系首次建立雇佣关系，或在本次合同签订前五年内未曾存在任何雇佣关系，则雇主可无需正当理由订立固定期限雇佣合同。此类固定期限雇佣合同的最长期限为1年。此外，对于该类固定期限雇佣合同，自合同生效之日起满6个月后，雇主和雇员均可无需正当理由单方解除合同。
暂时停工（lay-offs）通知期与重新聘用义务
自2026年6月1日起，暂时停工通知期由原先的至少提前14天缩短为至少7天。同时，重新聘用义务的适用范围亦有所调整，现仅适用于员工人数达50人或以上的雇主。需特别提示的是，若适用的集体协议中就通知期或重新聘用义务设定了更为严格的要求，则该等条款优先适用，不受上述新规限制。
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